I samtal med samarbetspartners, vänner och ledare för olika organisationer får jag ofta höra talas om problem som man med stor säkerhet kan härleda till att människor inte alltid har koll på sina egon. Egon som på olika sätt "behöver" kommer till uttryck i form av makt, prestige eller pengar - eller varför inte alltihop på en gång! Våra egon har behov av att framhäva den egna personen. I sin bästa form handlar det om en stark självbild, en identifikation av olika personlighet

Källan till en konflikt är ofta densamma, oavsett vilken typ av relation det gäller: En (eller flera) personer har ett önskemål eller en idé som blockeras av andra, och "vips" så uppstår olika typer av negativa känslor och frustrationer. Frustrationer får förmodligen personen som har önskemål eller idéer, att agera. Vanliga sätt är agera vid frustration är att visa ilska, att fly därifrån eller helt enkelt att inta en undvikande och ”jag-bryr-mig-inte” attityd. Vad kan det på

Självledarskap, ett begrepp vi hör ofta. Men vad menas och varför är det viktigt? Att bli mer självmedveten ger oss möjlighet att styra våra tankar, känslor och beteenden som stärker oss och vår inre trygghet. Det hjälper oss att vara den vi önskar vara. Och det påverkar våra relationer positivt. I vårt program Självledarskap utgår vi från psykosyntesen som förhållningssätt och tangerar några neurovetenskapliga modeller som är enkla att använda som redskap. #självledarskap #c